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关于进一步加强人力资源服务业“双招双引”工作的通知
政策等级:省级 政策类型: 发布时间:2023-05-23 13:05:21 【字体:


皖人社秘〔2023〕106号



各市及广德市、宿松县人力资源社会保障局,厅各单位:

  人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动人力资源高效配置、提升劳动者素质、促进就业创业和助力经济高质量发展具有重要作用。为贯彻落实省委、省政府关于加大现代服务业招引力度的部署要求,推动我省人力资源服务业高质量发展,为现代化美好安徽建设提供优质人力资源支撑,现就进一步加强人力资源服务业“双招双引”工作有关事项通知如下。


  一、明确“双招双引”工作目标

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,深入贯彻落实省委、省政府工作要求,以发展壮大人力资源服务业、赋能实体经济为目的,进一步培育市场主体,进一步加强产业集聚,进一步优化营商环境,扩大人力资源服务业招引规模,提升引资质量,促进人才链、产业链、创新链、供应链深度融合。到2025年,实现全省人力资源服务业营收1000亿元以上,培育100家以上有核心产品、竞争力强、创新发展、诚信服务的5A级人力资源服务机构;引进培育人才测评机构20家、管理咨询机构20家、高级人才寻访机构10家;建成8家省级人力资源服务产业园区;扶持人力资源服务机构对接多层次资本市场上市(挂牌)、发行债券,力争实现本土人力资源服务机构上市零的突破。


  二、推进“双招双引”工作任务

  (一)强化宣传培训。加强对人力资源服务业地位作用的宣传,深入推进“四送一服”,成立政策宣讲组,赴人力资源服务产业园区、企业等宣讲人力资源市场建设管理法律、法规以及国家和省促进人力资源服务业高质量发展的政策措施等,营造人力资源服务业发展良好氛围。开展人力资源服务业“双招双引”专题培训,明确目标、任务,把人力资源服务业“双招双引”与所在区域重点产业结合起来,把机构招引与项目落地结合起来,做到招引跟着产业走、项目跟着需求走,提升人社系统党员干部服务经济工作能力,形成上下齐抓工作格局。

  (二)扩大对外交流。加强与国际国内知名人力资源服务机构洽谈磋商,创新交流合作形式,开展人力资源服务业投资环境推介和产业招商活动。放眼国内外、立足长三角,建立国际国内人力资源服务业细分领域排行榜,各级人社部门、人力资源服务协会、产业园区主动作为,开展清单化、项目式调研走访、交流学习和招商引资活动,建立常态化联络共享机制。

  (三)精准对接需求。将人力资源服务业“双招双引”与当地经济发展相结合,围绕全产业链招商,紧盯当地产业发展需求、行业发展需求、人才引进需求,有针对性地强化“双招双引”目标。招商成员要深入重点行业企业,调研了解企业实际需求,围绕需求拓展“双招双引”活动,着力解决企业存在的人力资源方面困难,为当地经济发展夯实人力资源基础。

  (四)依托平台招引。发挥人力资源服务产业园区集聚优势,依托国家级、省级等各级各类人力资源服务产业园,开展平台招商,打造产业集群。依托世界制造业大会、全国人力资源服务发展大会等载体,加强本土企业与国内国际顶尖机构交流合作,引进高端技术和管理方式,支持企业开展国际性、高层次、多领域对话交流,吸引更多优质机构来皖投资兴业。

  (五)强化项目引进。坚持“走出去”与“引进来”相结合,在京津冀、长三角、珠三角地区开展人力资源服务业专题精准招商推介活动,赴重点区域开展常态化外出招引,主动对接联系,拜访重点企业,引导国内外知名人力资源服务机构在我省设立总部或研发中心。主动邀请省外人力资源服务协会、全国百强企业以及头部企业等来皖考察,加强与意向企业对接沟通,支持优质人力资源服务机构在我省投资创业,壮大我省人力资源市场主体。

  (六)开展人才引进。树立目标导向,根据我省十大新兴产业实际需求,结合我省急需紧缺人才目录,精准绘制“人才地图”,积极开展各类人才引进工作。全面准确掌握各地产业或企业人才需求情况,加强推介联系,加大产业人才招引力度,帮助解决企业人才引进难题。注重引进高层次人力资源服务行业人才,建立健全行业人才引育留用体系,完善人力资源服务行业人才职称认定体系,并纳入地方高层次人才服务范围,按规定享受相关扶持政策。

  (七)推进项目落地。建立省、市人力资源服务业“双招双引”重点项目库,对重点招引机构、有意来皖机构实行顶格倾听、顶格协调、顶格推进,组建人力资源服务行业专家评审团,对引入项目开展评估,提供参考和建议,加快招引项目落地。


  三、健全“双招双引”组织保障

  (一)深化思想认识。充分认识人力资源服务业对促进就业、服务人才、保障发展的重要意义,增强“双招双引”的主动性和积极性。认清我省人力资源服务业发展现状,明确产业在发展规模、服务效能、产业集聚和组织保障等方面存在的问题,增强上下齐抓、助力发展的意识,深入开展人力资源服务业“双招双引”,为我省高质量发展提供人力资源支撑。

  (二)强化组织领导。建立人力资源服务业“双招双引”工作协调机制,组建工作专班,各级人社部门主要负责同志要亲自谋划、经常过问;分管负责同志要牵头组织、狠抓落实。建立工作调度机制,实行“月汇总、季讲评”,把人力资源服务业“双招双引”作为季度工作讲评内容,定期调度,纳入各市营商环境评价内容。厅人力资源流动管理处负责统筹协调全省相关工作,各地要指定专门机构负责落实。

  (三)突出招引重点。各级人社部门要突出招引针对性,强化推动落地,要结合当地产业、人才需求,参考《国内重点人力资源服务机构名单》(见附件1),组织人社干部、园区运营机构代表、行业协(商)会员等,利用自身资源,主动对接联络,及时引进机构落地。省厅各处室单位要积极作为,掌握信息,主动为各地市、各产业园区提供招引线索。

  (四)加大宣传推介。实施“皖”美服务推介行动,立足我省人力资源大省优势,努力打造人力资源服务品牌,举办、参加人力资源服务业发展峰会、论坛等活动,着力打造长三角地区人力资源一体化发展论坛等人力资源服务品牌。利用世界制造业大会、国际徽商大会等搭建展示平台,扩大我省人力资源服务业的影响力。

  各市每季度填写《安徽省人力资源服务业“双招双引”工作开展情况登记表》(见附件2),于下季度首月5日前报送厅人力资源流动管理处。

  联系人及联系电话:

  人力资源流动管理处  占家礼  0551-62663182

                 周 男  0551-62663181

                 邮箱:rstscc@163.com

 

  附件:1.国内重点人力资源服务机构名单

      2.安徽省人力资源服务业“双招双引”工作开展情况登记表


    附件1-2.doc 

 

                                                            安徽省人力资源和社会保障厅

                                                                2023年4月28日